Женщины, работающие в финансовом центре Лондона — Сити, получат в 2015 году вдвое меньшие по размеру бонусы, чем мужчины. Об этом свидетельствуют результаты исследования рекрутинговой фирмы, сообщает Astbury Marsden.
В среднем женщины получат дополнительные вознаграждения в размере 16,24 000 фунтов стерлингов ($24,7 000) против 32,84 000 фунтов у мужчин. При этом среди директоров компаний эти показатели составляют соответственно 25,81 000 фунтов и 50,3 000 фунтов.
В то же время разница в размере бонусов у самых высокопоставленных руководителей (управляющие директоры или партнеры) сокращается и составляет 71,67 тыс. фунтов у женщин и 102,73 тыс. фунтов у мужчин.
«Реальность такова, что в сферах с более значительным вознаграждением по-прежнему доминируют мужчины. Женщины часто занимают существенную часть штата в тех частях бизнеса, где нет комиссионных вознаграждений, таких как отделы кадров или маркетинг. Торговые отделы, например, имеют репутацию почти полностью мужских», — сказал управляющий директор Astbury Marsden Адам Джексон.
В целом в этом году ожидают получения бонусных выплат 64% работников Сити по сравнению с 66% в 2014 году. При этом на увеличение размера вознаграждения рассчитывают 35% против 40%, а сокращение выплат прогнозируют 13% по сравнению с 16% в прошлогоднем исследовании.
